新聞短評:連鎖超商加盟、政府擴大勞檢

勞動條件低於政府規定的最低標準,根本原因在於勞工自身沒有制衡雇主的力量,勞檢制度的存在,只是給了勞工「向外」求助、期待政府偶爾介入的機會,卻讓勞工在資方時時刻刻的壓力下,繼續被剝奪對工作環境的自主權,始終沒有改變勞資「內部」不對等的關係。如何改變現狀呢?我認為應該擴大「勞動檢查法」的代行檢查制度,由國內各產業工會推派幹部,就勞動條件向產業內的事業單位進行檢查,並且開罰,而政府機關只扮演監督的角色,這我們可以稱為「工會代檢」制度。

食安風暴震盪工會,工人立場何在?

以員工生計為名盲目向資方輸誠,只會讓政府單位懈怠,讓社會大眾對工會不滿,在媒體的目光轉移之後,基層勞工的權益仍然危險,工會這樣做,唯一從中得利的就是資方,如果工會在面對這次食安風暴時,有讓廠裡所有員工廣泛討論,集眾人之力,最後形成一個大家都願意接受的行動方案,想必不會做出這麼不明智的決定吧。